Como estimular a criatividade dentro do ambiente organizacional?

Apostar nos potenciais dos colaboradores: reconhecer as aptidões de cada membro da equipe e permitir que realizem tarefas que certamente terão melhor desempenho.

Permite ao colaborador maior autonomia e confiança, faz com que ele tenha mais atenção e se sinta à vontade de dar opinião.

Incentivar a Proatividade: é muito bom ter colaboradores que executam suas tarefas eficientemente e sempre além do que lhe é pedido.

Tão importante quanto ter colaboradores assim é a responsabilidade de incentivar, seja com elogios ou premiações.

Desenvolver uma liderança participativa: permitir que os colaboradores façam parte de certas decisões que envolvam seu trabalho e o futuro da empresa, faz com que se sintam importantes e estimula o senso criativo de cada um, e por meio de várias ideias pode-se gerar estratégias mais eficientes para empresa.

Incentivar o trabalho em equipe: fazer com que fique claro para cada colaborador a importância de seu trabalho em relação aos resultados.

Apoiar e estimular o trabalho em equipe é um fator determinante para evitar a acomodação e o vazio de ideias, assim a empresa estará sempre dando oportunidade para desenvolver a inovação.

 Conclusão

Tão importante quanto estimular a criatividade é perceber o diferencial de cada pessoa e buscar sempre por pessoas com ambição em se desenvolver profissionalmente.

Colaboradores com perfis empreendedores e criativos são ativos que merecem atenção e cuidado dentro da organização.

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